人力資源和社會保障部近日下發(fā)通知，要求規(guī)范勞務(wù)派遣，并將部署專項(xiàng)行動，確保勞務(wù)派遣同工同酬。專項(xiàng)行動的重點(diǎn)是，對勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議中，勞動報(bào)酬分配辦法不符合同工同酬原則的，人社部將督導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時(shí)調(diào)整。

 確保勞務(wù)派遣同工同酬，其實(shí)涉及到的是“體面”勞動的問題——為什么同等條件、同樣工種、同樣的勞動強(qiáng)度之下，收入分配卻呈現(xiàn)令人不舒服的“差異化”？甚至這樣的“差異化”到達(dá)了不公平、不和諧的突出層面？這著實(shí)應(yīng)令有關(guān)部門反思，并當(dāng)采取有力的措施促進(jìn)“體面勞動”的落實(shí)。人社部將部署專項(xiàng)行動，確保勞務(wù)派遣同工同酬，讓我們看到陽光，讓我們看到對勞動者的關(guān)懷。

    規(guī)范勞務(wù)派遣，當(dāng)在“規(guī)范”上下功夫。要站在人性化的角度來考慮謀劃工作，設(shè)身處地地思考問題與制定方案，真正拿出“規(guī)范”的針對性與可行性措施來，具體細(xì)化措施，使措施更加體現(xiàn)勞動者的權(quán)益，更加體現(xiàn)對勞動者的敬意，要讓過程更加陽光透明，讓環(huán)節(jié)更加經(jīng)得起勞動者的批評與考驗(yàn)，讓分享的果實(shí)做到實(shí)實(shí)在在，真正的“看得見”、“摸得著”，而不是“空中樓閣”與紙上談兵。

    督導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時(shí)做出調(diào)整，當(dāng)在“督導(dǎo)”上下功夫。下發(fā)通知與出臺文件，并非就能夠贏得民眾的掌聲——民眾更加期待的是這些通知精神與文件要求能夠落到實(shí)處，能夠?yàn)樗麄儙韺?shí)實(shí)在在的效果。因此，要確保勞務(wù)派遣的勞動“果實(shí)”更體面，就必須強(qiáng)化“督導(dǎo)”，要下猛藥，動真格，提升工作執(zhí)行力，讓每一項(xiàng)惠及勞務(wù)派遣者的措施都能夠化為效果，化為“可見”的“果實(shí)”。

    分好勞動的果實(shí)并不難，難的在于打破既得利益格局，使公平廣泛化，使果實(shí)公正化。讓勞務(wù)派遣的勞動“果實(shí)”更體面一些，讓“果實(shí)”促進(jìn)社會的和諧建設(shè)，這是收入分配制度科學(xué)化的體現(xiàn)，是對勞動的尊重，也是對社會公平正義的尊重。專項(xiàng)行動務(wù)求效果，效果之下更添勞動之體面，我們期待，在各地各有關(guān)部門的“重拳”推進(jìn)下，勞務(wù)派遣的體面“果實(shí)”會讓勞動者發(fā)自內(nèi)心地綻放笑容。

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