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天津浩宇通勞務(wù)派遣有限公司

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行業(yè)動態(tài)  
規(guī)范勞務(wù)派遣,完善就業(yè)市場

任何一種新生事物的出現(xiàn)都會在發(fā)展的過程中不斷的完善,不斷的走向成熟,進(jìn)而給市場帶來巨大的效益。同樣的,勞務(wù)派遣仍然需要規(guī)范。
     

       20121228,第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》,重點對勞務(wù)派遣作了新的法律規(guī)定,自201371起施行。為做好新修訂勞動合同法的貫徹實施工作,福建省人力資源和社會保障廳多措并舉,進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣。
一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組,明確責(zé)任分工。為貫徹實施新修訂的勞動合同法,嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣,省人力資源和社會保障廳成立了以分管副廳長為組長,勞動關(guān)系處、就業(yè)與失業(yè)保險處、政策法規(guī)處、勞動監(jiān)察處、省勞務(wù)派遣有限公司為成員的廳規(guī)范勞務(wù)派遣工作領(lǐng)導(dǎo)小組,將貫徹實施工作擺上重要日程。同時,將規(guī)范勞務(wù)派遣各項具體任務(wù)分解到廳領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,逐條逐項明確責(zé)任分工、明確時限要求,加強成員單位工作配合,確保工作落實到位。

二、召開工作會議,部署重點工作。201342召開全省勞動關(guān)系工作座談會暨貫徹落實新修訂勞動合同法工作部署會,各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局、平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局分管局長及勞動關(guān)系科()長、廳規(guī)范勞務(wù)派遣工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加了會議,部分省直單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志應(yīng)邀參加了會議。會議總結(jié)了2012年勞動關(guān)系工作,研究分析當(dāng)前面臨的形勢,對今年的勞動關(guān)系工作進(jìn)行部署,特別是部署了現(xiàn)階段貫徹落實新修訂勞動合同法的5項重點工作:抓好宣傳教育;加強學(xué)習(xí)培訓(xùn);做好法規(guī)政策清理工作;全面開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動;建立健全加強勞務(wù)派遣監(jiān)管的長效機制。

三、開展專項行動,全面調(diào)查摸底。日前,省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《福建省規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動方案》,部署各地集中開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動,對勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣用工單位及被派遣勞動者的情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查。同時,要求各地根據(jù)摸底調(diào)查情況,對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行清理整頓,為71開始依法取締不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)做好相關(guān)準(zhǔn)備。按照新修訂的勞動合同法規(guī)定,加強對勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo),依法糾正和查處勞務(wù)派遣單位不簽訂勞動合同、不參加社會保險、克扣勞動報酬、違反同工同酬規(guī)定等違法行為,切實維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益,促進(jìn)勞務(wù)派遣規(guī)范有序發(fā)展。

四、抓好宣傳培訓(xùn),營造輿論氛圍。一是開展宣傳。利用廳政務(wù)網(wǎng),宣傳新修訂的勞動合同法的內(nèi)容和意義,重點宣傳勞務(wù)派遣行政許可、勞務(wù)派遣用工崗位適用范圍、被派遣勞動者同工同酬權(quán)利以及違法行為的法律責(zé)任等內(nèi)容,努力營造依法規(guī)范勞務(wù)派遣管理的良好輿論氛圍。二是組織培訓(xùn)。42召開全省貫徹落實新修訂勞動合同法工作部署會,會議以培訓(xùn)的形式,圍繞為什么修訂法律、怎么理解新修訂的法律、如何貫徹實施新修訂的法律等內(nèi)容,深度解讀新修訂的勞動合同法,使與會同志準(zhǔn)確把握法律條款的精神實質(zhì),為規(guī)范勞務(wù)派遣打好理論基礎(chǔ),提高依法行政水平。423還將召開會議,組織省屬經(jīng)營勞務(wù)(人才)派遣業(yè)務(wù)單位學(xué)習(xí)貫徹新修訂勞動合同法,增強省屬勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營的自覺性。

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